EXEMPLES DE SCENARIO QUICK WINS (PROGRES RAPIDES)

The LDT simulation module

Le module de simulation LDT aide le participant à analyser l’impact en cas d’adaptation de ses préférences comportementales. En effet, en modifiant ses préférences comportementales, il sera capable de développer ses compétences et élargir son portfolio de styles. Cela lui permettrait de faire face à une plus grand variété de situation.
Des scores plus ou moins hauts ou bas de l’évaluation du profil de personnalité peuvent refléter à la fois des qualités et de défauts potentiels.
Le postulat qui sous-tend la conception du module de simulation LDT est qu’en limitant consciemment une certaine préférence comportementale à un score moyen, l’individu serait capable de conserver les qualités intrinsèques d’une forte préférence, tout en évitant les pièges qui peuvent en résulter. 
Il est difficile de modifier certaines préférences (une personne introvertie peut difficilement devenir extravertie en peu de temps). LDpe prend en compte cette donnée dans la conception des scenarios de développement. En testant l’impact des différents changements hypothétiques, LDpe propose 2 scenarios en se basant sur la personnalité unique du participant. Un scenario avec un nombre limité de changements comportementaux (scenario Quick Wins) et le deuxième montrant l’effet optimal en développant le portfolio de style et mission (depuis le profil de personnalité actuel).
Pour le participant, les rapports de simulation peuvent être utilisés pour des analyses et réflexions plus poussées et pour des discussions avec les coaches et supérieurs sur la nature du développement à engager en tant que leader/professionnel. Cela l’aidera à élaborer le Plan de Développement Personnel.
Le rapport de management des analyses Fit for Role contient les effets potentiels des scenarios Quick Wins établis pour chaque participant.  Nous produisons dans cette étude de cas trois exemples de scenarios Quick Wins.

Example 1

Example 2

Example 3