CONCIENCIA Y REFLEXIÓN:
COMPORTAMIENTO EFICAZ

Su comportamiento preferido

Para poder ayudarle a realizar sus metas de desarrollo, poder trabajar con el LDT y estimular la reflexión, introducimos algunos conceptos teoréticos sobre comportamiento y comunicación.

¿Que es lo que entendemos bajo comportamiento preferido?
Imagínese que su personalidad consiste en un numero de capas de las cuales la capa interior es genéticamente predestinada y la de mas afuera esta continuamente bajo la influencia de la interacción con el mundo afuera.
Su comportamiento, la manera de comunicar verbal y no verbal con otros, será influida tanto por su percepción de otras personas y su conducta como por su propia preferencia de comportamiento.
Esta ‘capa’ mas exterior de su personalidad va cambiar poco a poco durante el tiempo mientras usted aprende sobre la eficacia de su conducta.

Adaptar conscientemente su comportamiento preferido es posible cuando existe una fuerte voluntad para por ejemplo ser mas eficaz en la interacción con otros.
Claro que cada cambio tiene que armonizar con su personalidad (con todas la capas). En otras palabras, cambiar los cimientos de su personalidad es casi imposible. En cambio adaptar conscientemente y inconscientemente  su comportamiento es bien posible dentro de las posibilidades de su personalidad.

Eficacia en el Comportamiento Personal *

Conversational Intelligence




En la primera etapa del proceso LDT usted van llenar el cuestionario de personalidad del cual nosotros haremos un inventario de su comportamiento preferido que influencia su comportamiento mas o menos involuntariamente.




Eficacia en el Comportamiento Personal *

El inventario del cuestionario de personalidad le ayuda a conocer su comportamiento preferido. Aunque es bueno de saber qual preferencia produce cierto comportamiento, los resultados de su conducta se muestran en los efectos y el impacto sobre  otros. Para lideres esto aún es mas importante porque la questión clave para ellos es generar resultados por medio de otros.

* Usaremos el termino ‘Eficacia del Comportamiento Personal’ que quiere decir: el grado del efecto aspirado por la conducta de una persona.

The concept of Conversational Intelligence™ was defined in 2013 in Judith Glaser´s publication. See the video above to the right.
How important the perception of ´the other´ is, cannot been stressed enough.
The emotions generated during the communication may, despite the good intentions behind ´the sender´s´ actual behaviour, nullify the potentially positive effects completely.
Of imminent importance are a safe environment, mutual trust and especially how the message comes across. Especially if ´the sender´ stands in a hierarchical relation to ´the receiver.
In response to Glaser´s publication, especially in the United States, a number of special trainings-programs for leaders saw the light, to teach them how to, more effectively, transfer their message.
At LDpe, we want to support the participants in the LDT-based development programs with the Report Conscious Effectful Interaction Competences, in which the specific skills involved have been connected to the Simulation scenarios. See the example beneath.