Calidades y Trampas
El proceso LDT empieza con la medición de la conducta personal preferida. El inventario de la conducta preferida se usa como input para el LDT. La conducta preferida indica las calidades en potencia y las trampas posibles. El informe LDT, junto con la explicación del revisor certificado hace consciente al participante que hay calidades, trampas y las consecuencias posibles; estar consiente hace que la persone puede desarrollar una conducta mas eficaz.
Adecuar la conducta preferida
Cada persona tiene la posibilidad de adecuar su conducta preferida ( dentro de las posibilidades que da su personalidad)  En realidad cada uno hace esto todo el tiempo mas o menos intuitivamente  (uno aprende de sus experiencias)
Competencias, estilos , apto para el papel
Preferencias de conducta  forman la base de nuestras competencias, las que a su vez son los ingredientes para los estilos (de liderazgo) y los papeles (profesionales). Cada persona es única, tiene sus propias preferencias, competencias, estilos y aptitud para papeles. También una persona puede, con el entendimiento del efecto de su conducta  y viendo la relación entre conducta, competencia y estilo, desarrollar una carpeta mas amplia de competencias, estilos y papeles.
Mejora y desarrollo
El LDT ayuda al participante individual desarrollarse sobre la base de talentos y posibilidades. Este es el objetivo principal del LDT. Esta mejora y este desarrollo solo son posibles cuando la persona trabaja conscientemente y es sumamente motivada.
Propiedad de la información
La participación al los programas del LDT solo es posible a base voluntaria. Solo el participante es propietario de los informes y perfiles. Solo el participante puede decidir como la información puede ser usada. La información sirve solo para el desarrollo personal del participante.
Análisis aptitud para papeles
En el caso que una organización decide de tener una vista general, por ejemplo de un grupo de lideres profesionales, el material producido va quedar anónimo hasta el próximo momento de desarrollo. Ahí se va usar la información personal, pero nunca sin el permiso del participante individual.