Medir la personalidad del participante forma el input esencial para el Toolbox y es el punto de salida del proceso de desarrollo. Herramientas para evaluar tal como el OPQ de SHL, las Dimensiones de TalentQ, Cut-e Shapes se han desarrollado a venir a ser herramientas de trabajo para no-psicológicos  como por ejemplo reclutamiento.

Pero muchos de estas herramientas siguen marcadas por su antepasado psicológico y los revisores usan ‘el idioma del psicólogo’. Siendo una herramienta suelta TalentQ, OPQ y Cut-e  producen informes con descripciones que pueden ser consideradas  como una foto psicológica que no esta hecha para una reflexión  intensa sobre liderazgo; simplemente le falta el tipo de lengua que va con el papel de líder o profesional.

Una lista con preferencias de comportamiento no es muy clara sobre las posibilidades y los riesgos ni sobre las calidades o trampas del comportamiento. Por esa razón LDpe agrego los conceptos de las calidades de Daniel Ofman al Toolbox. De esta manera en los informes del Toolbox salen importantes listas sobre calidades y trampas posibles.

El LDT puede usar distintos perfiles de personalidad como input

Los clientes de LDpe evalúan a su gente con uno de los cuestionarios de personalidad. LDpe respeta esta elección y le ofrece el input con los cuestionarios mas usados:
SHL's OPQ, Cut-e's Shapes Executive y TalentQ's Dimensions.