LA CARRERA INDIVIDUAL DENTRO DEL DESAROLLO
DE LA ORGANIZACIÓN

LA CARRERA INDIVIDUAL DENTRO DEL DESAROLLO DE LA ORGANIZACIÓN


En la pagina ‘Desarrollo de liderazgo en su marco determinado’ indicamos ‘un conjunto coherente de procesos y instrumentos de liderazgo que abordan todas las dimensiones de liderazgo’  que ponen LD en un marco dentro la organización. Sin embargo los procesos serán  vistos diferentes de la organización desde el punto de vista del individuo. LDT fue creado para el líder mismo, de ahí también es importante ver al proceso desde el punto de vista del líder. Fuera de la motivación intrínseca viniendo del trabajo mismo el líder obtiene su motivación del progreso en su carrera. La realización de su trabajo la va ver desde el ángulo de su carrera.
El individuo  percibe un nombramiento siendo un paso en su carrera personal mientras para la organización el nombramiento de un líder es un ‘recurso humano’ ,responsable y nombrado para dar resultado.

Desde el punto de vista de la empresa es determinante  que la organización quede en marcha y que el líder siga rindiendo.
Por eso la empresa tiene que crear una perspectiva a plazo largo ofreciendo al líder nuevas oportunidades y desafíos. Hacer planes para posibilitar sucesiones en papeles de liderazgo.

El ‘Leadership Development Toolbox’ fue desarrollado para ayudar lideres y profesionales en su auto desarrollo creando concienciación y comprensión profunda. También para estimular la interacción, retroalimentación y reflejar sobre su eficacia de comportamiento  desarrollando una carpeta de estilos de liderazgo.