Para implementar una estrategia de Desarrollo de Liderazgo (LD) con éxito esta tiene  que ser basada en el uso de  un conjunto coherente de procesos y instrumentos de liderazgo que abordan todas las dimensiones de liderazgo: tanto la eficacia de equipos de gestión, como la calidad de lideres individuales, como la calidad de la cultura de liderazgo. Sin la coherencia de los procesos y instrumentos usados, el esfuerzo de LD no va ser eficaz, peor aun se vuelve contra productivo, por lo que sea el tiempo y el dinero que ha sido invertido.