LIDERAZGO & DESARROLLO
Liderazgo no solo se refiere a la persona o a las personas que encabezan la organización. Liderazgo es mas amplio y mas disperso. Liderazgo tiene múltiple dimensiones y la calidad de liderazgo se demuestra en diferentes maneras:
- Al nivel individual por medio de la conducta individual del líder;
- Al nivel del equipo por el éxito de diferentes equipos de gestión;
- Al nivel de la organización por la cultura del liderazgo y los valores nucleares de la
organización.
Lideres no solo son las personas con el papel oficial de líder. También los profesionales destacados ( en venta, en desarrollo de clientela, en program- y project management, en consulta, etc.) influyen profundamente la cultura del liderazgo. Esto ocurre de una manera lo mas natural, por personas poniendo su norma la que otros copian, dando un ejemplo a otros y por la manera de inspirar a personas dentro y fuera de la organización. Estos lideres crean la imagen de una organización profesional en distintos mercados.
Leadership Development (LD) se trata de, aproximadamente, realizar calidad de liderazgo identificando y desarrollando talentos, procesos de sucesión lisos y logrados y desarrollar instinto empresarial ( nivel internacional) y experiencia ejecutiva.
El LDT es uno de los instrumentos que ayuda empresas de crear un foco intenso a la calidad del liderazgo tanto al nivel individual como al de la organización. Ha probado ser un instrumento perfecto para despertar la toma de conciencia de lideres individuales y estimula y motiva a ellos de reflectar sobre la eficacia de su conducta como líder. El conjunto de los resultados individuales de la evaluación permite a la organización de tener una comprensión del fitness-for-role, del comportamiento de equipos, de la cultura del liderazgo, todo lo cual estimula el dialogo dentro de la organización sobre el liderazgo.
Lo esencial para llegar a una comprensión a fondo y a mejor reflexión es tener un vocabulario esclarecedor una lengua estructurada que se basa sobre conocimientos aceptados en general. El toolbox contiene tal vocabulario y mide la conducta del participante según la construcción de la lengua. Las “palabras” de la lengua han sido creadas y definidas según los modelos y conceptos mas aceptados y comunes en el campo liderazgo y psicológico.