APROVECHE DE TODO EL POTENCIAL DE
SU CUADRO PROFESSIONAL

Para el cuadro profesional LDpe desarrollo una ‘lengua’ bien definida de papeles y competencias. Esta ‘lengua’ ha sido usada en varias diferentes organizaciones y en una cantidad de países.

Las definiciones del LDT-PR (el ‘professional role module’) para Papeles Client Development, Papeles Comerciales, Papeles Program Management y las Competencias de Change Management  pueden ser usadas en una mayoría de tipo de organizaciones  (vea se ‘Liderazgo y Desarrollo’ y también ‘Conceptos de Papeles Profesionales’ ).

Con el LDT-MI (el módulo  Management Information) en conjunto con sus expertos podemos configurar los papeles comerciales y los de gestión de su organización en los papeles bien definidos del LDT. Lo hacemos combinando y ponderando estos papeles.
En el análisis ‘Fit for Role’ vamos a analizar cada individual participante y creamos una visión general de todo el grupo. Para cada participante mostramos un escenario  ‘Quick Wins’.

Aquí le mostramos un caso del ‘Style Portfolio Análisis’ con un grupo representativo de 38 participantes.
Para tres de estos participantes mostramos el escenario Quick Wins y los efectos posibles.

Vamos a clasificar los participantes en tres categorías: -    Probablemente ‘fit for role’
    (puntaje mas de 30)
-    Todavía no ‘fit for role’
    (entre 20 y 30)
-    No es ‘fit for role'
    (puntaje bajo de 20)