En la pagina ‘Desarrollo de liderazgo en su marco determinado’ indicamos ‘un conjunto coherente de procesos y instrumentos de liderazgo que abordan todas las dimensiones de liderazgo’  que ponen LD en un marco dentro la organización. Sin embargo los procesos serán  vistos diferentes de la organización desde el punto de vista del individuo. LDT fue creado para el líder mismo, de ahí también es importante ver al proceso desde el punto de vista del líder. Fuera de la motivación intrínseca viniendo del trabajo mismo el líder obtiene su motivación del progreso en su carrera. La realización de su trabajo la va ver desde el ángulo de su carrera.
El individuo  percibe un nombramiento siendo un paso en su carrera personal mientras para la organización el nombramiento de un líder es un ‘recurso humano’ ,responsable y nombrado para dar resultado.