El módulo simulación del LDT va ayudar al participante de analizar el impacto después de adaptar su conducta preferida. Cambiando su conducta preferida va ser capaz de desarrollar competencias mas fuertes y una carpeta de Estilos mas ancha, lo que le hará capaz de hacer frente a una gran variedad de situaciones.
Un puntaje mas alto o bajo, medido en el perfil de personalidad, puede indicar no solo calidades sino también riesgos posibles.

La hipótesis bajo el diseño del módulo Simulación del LDT es que cuando uno conscientemente cambia su actitud preferida a un puntaje medio, un se queda con las calidades potenciales de la fuerte preferencia sin caer el las trampas del mismo comportamiento.
Alguna preferencias son muy difíciles de cambiar (una persona introvertida no cambiara rápidamente en extravertida). LDpe sabe esto cuando construye el escenario de desarrollo. Poniendo a prueba los diferentes cambios hipotéticos, LDpe elabora dos escenarios a base de la personalidad única del participante; uno con una cantidad limitada de cambios de conducta (el Quick Wins escenario) y otro mas en el cual se muestra el efecto óptimo desarrollando el estilo y la cartera de papeles (saliendo del perfil de personalidad de hoy).

Para el participante los informes de simulación pueden ser usados para análisis y reflejos mas profundos o para discusiones sobre el camino de desarrollo como líder o profesional con consejeros o superiores. Esto le va ayudar en definir su Plan de Desarrollo Personal. El informe análisis de ‘Fit for Role’ incluye los efectos posibles de los escenarios ‘quick wins’ de participante individual. Tres ejemplos de escenarios ‘Quick Wins’ están incluidos en esta muestra.

Ejemplo 1

Ejemplo 2

Ejemplo 3